会社概要

代表略歴

おかもと

まさひさ

岡本

昌久

合同会社テン代表人事コンサルタント

1985年
東京大学文学部国文科卒業後、映像制作・採用PR業界へ
大学卒業後、映像制作会社を経て、採用広報を手がけるベンチャー企業へ。採用実務を担当し、30代前半で総務部長に就任。
1995年
株式会社アートディンク入社（ゲーム業界へ転身）
未経験からゲーム業界へ転身し、ゲームプロデューサーを経て開発部長を担当。開発現場の第一線でクリエイターのマネジメントに携わる。
2013年
あまた株式会社人事企画部長（人事部門の立ち上げ）
人事機能をゼロから構築。新卒・中途採用、等級・評価・給与制度の策定、新人研修から管理職育成まで人事全般を統括・運用。
2018年
人事コンサルタントとして独立
ゲーム・エンタメ企業を中心に、採用力向上、研修・育成、人事制度設計、組織風土改善のハンズオン支援を開始。
2021年〜現在
合同会社テン設立
事業を法人化し、合同会社テンを設立。「人が辞めない」「人が育つ」会社創りを支援。現在、重点領域としてAI×HRによる育成再設計にも取り組む。

採用領域の実績

採用方針の整理、採用基準の明確化、面接官育成、学校・人材紹介会社との関係構築、内定者フォローなど、採用活動全体の改善を支援してきました。単に応募数を増やすのではなく、会社に合う人材を見極め、入社後の定着と成長につながる採用活動創りを重視しています。

人材育成領域の実績

新人研修、若手・中堅社員研修、リーダー研修、管理職研修、面接官研修、評価者研修など、成長段階に応じた人材育成を支援してきました。現場での行動変化と、組織全体の育成意識の向上につながる研修・育成施策を重視しています。

人事制度領域の実績

等級制度、評価制度、給与制度、諸規定の設計・見直しから、評価者育成、制度導入説明、運用定着まで支援してきました。制度を作って終わりにせず、現場で理解され、使われ、組織の成長につながる運用を重視しています。

組織風土改善・マネジメント領域の実績

心理的安全性、向学心、役職者の意識改革、評価制度を通じたコミュニケーション改善など、組織風土の改善にも取り組んできました。人が安心して働き、力を発揮し、成長できる環境創りを支援しています。

AI×HR領域の取り組み

進化の速いAIの動向を踏まえて活用方法を提案するとともに、社員の不安や抵抗感を和らげ、社内での理解と定着を促す支援に取り組んでいます。

会社名: 合同会社テン
設立: 2021年1月1日（2018年創業）
代表者: 岡本昌久
所在地: 〒276-0028 千葉県八千代市村上1891-32-405
事業内容: 人事コンサルティング（採用支援、人材育成・研修、人事制度設計・運用、人事顧問・ハンズオン支援、組織風土改善、AI×HR人材育成再設計、HRシステム導入支援）
ミッション: 「集まる」「辞めない」「育つ」会社創りを応援し、そこではたらく人々の幸せに貢献すること。
適格請求書発行事業者登録番号: T6040003016793
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